Play in casino

Kıdem tazminatını hesaplamak için toplam çalışma süresi önemlidir. Çalışan kişi, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücrete karşılık gelecek şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bir yıla tamamlanmamış geri kalan süreler ise oranlanarak kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, çalışana yapılan bütün ödemelerin brüt tutarı değerlendirilir. İhbar tazminatı sadece işveren değil, gerektiğinde çalışan tarafından da ödenen bir tazminat olabilir. Kanunlara uygun olmayan bir şekilde işe son verilmesi veya işten çıkma durumlarında, iş sözleşmesine bağlı kalmayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, çalışma süresi 6 aydan az olan çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 18 ay arasındaki çalışanlar için 4 hafta, 18 ila 36 ay arasında çalışanlar için 6 hafta, 36 aydan fazla çalışma süresine sahip çalışanlar için ise 8 hafta üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı, tazminatı hak eden tarafın sahip olduğu hafta sayısı kadar brüt ücretin ödenmesiyle gerçekleşir. …