GİR
Kayıt
Yardım
    DAHA FAZLA OYUN
    icon of legally
    Lucky nugget online casino

    01.07.2023 tarihi itibariyle: 1 - Aylık Göstergesi: 1500, Aylık Katsayısı: 0,509796 1500 x 0,509796 = 764,69 2- Ek Göstergesi: 8000, Aylık Katsayısı: 0,509796 8000 x 0,509796 = 4.078,37 3- Kıdem Aylığı Toplam Göstergesi: 500, Aylık Katsayısı: 0,509796 500 x 0,509796 = 254,90 4- Taban Aylığı Göstergesi: 1000, Taban Aylık Katsayısı: 1000 x 7,979285 = 7.979,29 5- (Aylık Gösterge + Ek Gösterge) X Aylık Katsayısı X 2,15 (% 215) 1500 + 8000 = 9500,000 9500 x 0,509796 = 4.843,06 4.843,062 x 2,15 (% 215) = 10.412,58 = 764,694 4.078,368 254,898 7.979,285 10.412,583 = 23.489,83₺ Kıdem Tazminatı (TEMMUZ 2023) Kıdem Tazminatı Yıllık Tavan Miktarı (1980 - 2023) Asgari ücrete gelen zam sonrasında kıdem tazminatı tavan ücreti kamuoyunun gündemini meşgul etmeye başladı. Kıdem tazminatı, bir şirkette işçinin çalışmış olduğu her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı tavan miktarı, asgari ücrette yaşanan artış miktarı göre değişim göstermektedir. İşte 2023 kıdem tazminatı tavan miktarı hesaplama ekranı. facebook twitter-x linkedin whatsapp mail copy. Kıdem tazminatı tavan miktarı asgari ücrete gelen zam sonrasında güdemdeki yerini aldı. Mekanın cennet novoline casino olsun Alper Kardeşim.” Mekanın kısıtlamaları neler? Sweet Bonanza Oyununda Hileler ve Stratejiler. …

    Daha fazla »
    icon of safe
    Superbetin Oyna

    İkiѕidе çоk rаhаttılаr. Sеrdаlın ѕiki bаyаğı büyüktü. Sоnrа kаrım Sеrdаlın ѕikini аğzınа аldı. Kаrımın götü bаnа dоğru dönüktü. Sоnrа Sеrdаlı yаtırıр ѕikinin üzеrinе оturdu, bütün hерѕini аldı. Birаz öylе ѕikiştilеr, ѕоnrа Sеrdаl kаrımı ѕırt üѕtü yаtırdı vе ѕikmеyе dеvаm еtti. Sеrdаlın gidiр gеlmеlеri ѕıklаşmıştı, kаrımın iѕе kıѕık kıѕık iniltilеri gеliyоrdu. …

    Daha fazla »
    icon of profit
    Online casino welcome offer

    KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU? Şurada Paylaş! REKLAM advertisement1. Şurada Paylaş! Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şart, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmasıdır. Ancak bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi) Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. …

    Daha fazla »