GİR
Kayıt
Yardım
    DAHA FAZLA OYUN
    icon of legally
    Wawada kaydı 5

    NOT: İşteş fiiller genellikle nesne alamazlar; yani geçişsizdir. Fakat bazı işteş fiiller, nesne alabilir. ÖNEMLİ NOT: Bir fiilin işteş çatılı olabilmesi için, fiilde belirtilen işin birden fazla kişi tarafından yapılması ve fiilin birlikte / karşılıklı yapılma anlamı taşıması gerekir. Fakat bazı fiiller “ -ş ” işteşlik ekini almış gibi görünürler ve çoğul şahıslara göre çekimlenirler. Bu oldukça aldatıcı olabilir; fakat yapılan işin birlikte veya karşılıklı olmadığı görülürse, bu fiilleri işteş saymamak gerekir. Yukarıdaki örneklerde görüldüğü üzere kendi içerisinde “ -ş ” ekini barındıran bu kelimeler, çoğul şahıslara göre çekimlenmiş bile olsa işteş çatılı değildir. Çünkü bu iş birlikte veya karşılıklı yapılmış değildir. …

    Daha fazla »
    icon of safe
    Vd casino 753

    10, 2023. ttalgi 7 Nisan 2023 Cevapla. Mustafa Topal kimdir? Mustafa Topal nereli kaç yaşında? Mustafa Topal nerede görev yaptı? Kişisel Gelişim kategorisinde Dil Eğitimleri ve Kişisel Gelişim ve Eğitim branşları bulunuyor. 2.Özer, F. (2010). Meslek ve beceri kazandırmada büyükşehir belediyelerinin rolü, İstanbul Büyükşehir Belediyesi uygulamaları: İSMEK (Master’s thesis, Sakarya Üniversitesi). İSMEK kayıtları başladı mı? İSMEK Fırıncılık ve Pastacılık Okulu, yöresel ve uluslararası ekmek çeşitleri ile tüm insanların severek tüketeceği pasta yapımı eğitimleri vermektedir. …

    Daha fazla »
    icon of profit
    Slot casino real money

    Fazla Mesai Ücreti: İşçinin normal çalışma saatleri dışında çalışması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Fazla mesai süresi, saatlik ücret ve fazla mesai kat sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Mobbing Tazminatı: İşçinin iş yerinde psikolojik tacize, baskıya ve zorbalığa maruz kalması sonucu uğradığı zararların karşılanması amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü: Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Çalışılan Yıl Sayısı x Kıdem Tazminatı Oranı. Kıdem Tazminatı = 3.000 x 8 x 0,0125 = 3000 TL. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödeyeceği bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir: Örnek: Bir şirkette 3 yıl boyunca çalışan Mehmet'in brüt ücreti 2.500 TL. …

    Daha fazla »