Vavada bonusları nasıl geri kazanılır

Örnek vermek gerekirse, 1 senedir bir iş yerinde çalışan işçi 10 eylülde iş sözleşmesini feshedeceğini işverene bildirmiş olsun. 6 Ay Çalışanın İhbar Süresi. 1 Yılı Dolmayan İşçinin İhbar Süresi. 2 Yıl Çalışanın İhbar Süresi. 3 Yıl Çalışanın İhbar Süresi. 5 Yıl Çalışanın İhbar Süresi. İşçi Kendi İstifa Ederse İhbar Süresi Nedir? Noterden İstifa Edince İhbar Süresi Ne Kadar? İhbar süresi başlangıcı için işverene verilen istifa dilekçesi normal şartlar altında yeterlidir; ancak işvereninin işçiyi mağdur edeceği bu istifa dilekçesini işleme koymayacağı düşünülüyorsa en sağlıklı yol noter üzerinden istifa etmektir. Noter üzerinden istifa edilmesi durumunda bu belge hak kaybı yaşandığı hallerde işveren aleyhine mahkemede delil olarak kullanılabilmektedir. İhbar süresi İş Kanununda öngörülen zorunlu bir uygulamadır. Bu uygulamayla işçinin aniden işsiz kalmasının önüne geçilir ve aynı zamanda işveren açısından iş yerinin sürekliliği de sağlanmış olur. Bu süreye uymayan kişiler ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İşten Çıkarılan İşçi İhbar Süresini Kullanmak İstemezse Ne Olur? İşçiyi koruduğu gibi işvereni de korur. Dolayısıyla işçi ihbar süresi ni kullanmak istemezse işverenin işini sekteye ve zarara uğratmış olur. Bu şartlarda bu zarar ihbar tazminatı ile telafi edilmektedir.